Audi y el IESE celebran la tercera jornada sobre conciliación trabajo y familia

.- Según la directora del Centro Internacional de Trabajo y Familia del IESE, Nuria Chinchilla, “estamos machacando la ecología humana porque no hay tiempo para tener niños y mucho menos para educarlos”.

Audi y el Centro Internacional Trabajo y Familia del IESE han celebrado en el Audi Forum de Madrid la tercera y última jornada del primer Foro Audi sobre conciliación laboral y familiar. Esta jornada, que se ha titulado “La ambición femenina. Más allá del cambio de rol”, ha sido presentada por Nuria Chinchilla, directora del Centro Internacional de Trabajo y Familia del IESE, quien ha expuesto las conclusiones del “Estudio IESE-AUDI sobre trayectoria profesional, familiar y personal “que aborda, entre otras cuestiones, el papel de la mujer en el mercado laboral y su relación con el rol masculino.

De entre 970 directivas y directivos españoles, todos ellos con edades comprendidas entre los 35 y 55 años, y con formación superior, la prestigiosa profesora ha elaborado un análisis que refleja la desigualdad de la mujer a la hora de compatibilizar su vida personal y familiar con su carrera profesional. Así, ha señalado que “en las empresas falta capital social, que se traduce en relaciones laborales sanas y duraderas” por lo que ha afirmado que “estamos machacando la ecología humana porque no hay tiempo para tener niños y mucho menos para educarlos”.

Uno de cada cuatro embarazos se traduce en despidos para la mujer

En este sentido, se ha hecho eco de las respuestas de los casi mil entrevistados: el 50% de los varones asumen que hay que redefinir el rol masculino, como confirman el 70% de las mujeres. El 82% de ellas, según el estudio, declaran que han necesitado la baja por maternidad frente al escueto 12% de los directivos que confiesan haberla pedido. Aún así, ambos coinciden, con un 91% de respuestas afirmativas, en que el papel de los dos sexos en casa es fundamental. Sin embargo, los datos demuestran que un 10% de las mujeres recurren a ser autónomas para poder hacer frente a sus cargas familiares, mientras que son únicamente el 2% de los hombres los que dan este paso. Por si fuera poco, en lo que a labores domésticas se refiere, éstas siguen repercutiendo en las mujeres, de las que el 41% afirma que el apoyo masculino al respecto es más afectivo que real.

Por ello, Nuria Chinchilla ha insistido en que aún queda mucho camino por delante para llegar a la igualdad laboral y, como ejemplo gráfico, ha asegurado que “uno de cada cuatro embarazos se traduce en un despido para ella, por lo que la maternidad se convierte en el principal riesgo laboral para la mujer”.

Al acto de esta mañana, igualmente, han asistido Manuel Caballero, director del Audi Forum de Madrid; y los ponentes Rafael Fuertes, director general de la Fundación +Familia; Marina Mateo, directora del Área de Relaciones Laborales y Sociales de Caja Madrid; y Juan Manuel Cruz Palacios, director corporativo de Relaciones Laborales del grupo Acciona.

Rafael Fuertes ha presentado en el Audi Forum de Madrid el modelo EFR (Empresa Familiarmente Responsable) establecido por la fundación que preside para analizar y evaluar la conciliación laboral y familiar en las empresas. Como ha declarado, “las compañías que obtienen una valoración positiva por sus distintas medidas corporativas a favor de la familia son galardonadas con un certificado que incrementa su reputación empresarial al reconocer los avances de los que disfrutan sus empleados”.

Marina Mateo, por su parte, ha manifestado que la sociedad española ha “mejorado sensiblemente” en materia de igualdad desde hace treinta años pero aún no ha alcanzado una realidad equitativa entre ambos sexos. A su juicio, las mujeres deberían ser “más ambiciosas” para torcer esta situación desfavorable y, de esta forma, aspirar a los mismos puestos directivos que los hombres. Esta es la línea que sigue en el departamento que dirige en Caja Madrid, del que ha expuesto su “Sistema de Gestión Integral de Personas” como ejemplo de política de contratación, promoción y retribución de trabajadores sin discriminaciones sexuales.

Finalmente, Juan Manuel Cruz ha reconocido que, en un 80% de los casos, el modelo de negocio de Acciona dificulta la adopción de políticas que favorezcan la conciliación laboral y familiar por los complicados horarios de “aeropuertos, talleres y polígonos industriales”. A pesar de ello, ha declarado que el objetivo del grupo a corto plazo es modificar esta realidad y avanzar hacia el equilibrio personal y profesional de sus empleados.

De esta manera, Audi y el IESE de la Universidad de Navarra dan por concluido el Primer Foro sobre Conciliación Trabajo y Familia previsto para este año y que se ha celebrado íntegramente y de manera muy positiva en el Audi Forum de Madrid.